Was macht Arbeitgeber attraktiv?
(Wien, 19.09.2008) In der Wirtschaft herrscht
ein „battle for talents“. Schon heute gilt der
Nachwuchs als knappe Ressource für Unternehmen. Mit
strategisch geplanter Human Ressource Kommunikation präsentieren
sich Unternehmen als attraktiver, glaubwürdigen Arbeitgeber
und erhöht gleichzeitig den Unternehmenswert.
Der Druck auf Unternehmen steigt. Bis zum Jahr 2015 wird
die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte zwischen
30 und 45 Jahren um mindestens ein Viertel abnehmen. Für
immer mehr Unternehmen wird der Nachwuchsmangel zur Wachstumsbremse.
Größe und Bekanntheit alleine ziehen nicht mehr.
Geht der Wissensgesellschaft die Ressource Mensch aus? Welches
Unternehmen gewinnt den Wettbewerb um die besten Köpfe?
Womit spricht eine Firma die passenden Bewerber/innen an?
Welche beruflichen Perspektiven bieten Unternehmen ihren
Mitarbeiter/innen und Führungskräften?
Wer bereits heute die Marken-Attraktivität als Arbeitgeber
strategisch entwickelt und systematisch steigert, wird auch
in Zukunft die Nase vorne haben.
Erfolgreiche „HR Kommunikation“
Eine der wichtigsten Assets eines Unternehmens sind seine
Mitarbeiter/innen. Mit professioneller Human Ressource-Kommunikation
steigern Unternehmen ihre Attraktivität für Mitarbeiter/innen
und potenzielle Bewerber/innen. Erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation
hat nicht nur den demographischen Wandel im Blick, sondern
auch die Veränderungen im Medienkonsum. Die so genannten
Digital Natives repräsentieren eine neue Generation
von potenziellen Mitarbeiter/innen, die mit neuen Medien,
wie Blogs, Podcast oder Wikis, groß geworden ist.
Das hat Auswirkungen auf die richtige Wahl der Medienkanäle.
„Wir entwickeln Grundlagen zur internen und externen
Kommunikation, wie Sie als Arbeitgeber (Employer) zur attraktiven
Marke (Brand) werden. Das verlangt Analyse, Benchmarking,
Strategie und Evaluation“, weiß Susanne Wegscheider,
Geschäftsführerin von com_unit.
Mit strategisch geplanter HR Kommunikation werden Mitarbeiter/innen
zu Botschaftern der Marke und leisten damit einen wesentlichen
Beitrag zur Erhöhung der Reputation eines Unternehmens.
19. September 2008
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